職場中有很多的潛臺詞，都說我們要懂得察言觀色，才能及時全身而退。 比如當領(lǐng)導(dǎo)對你說“這個崗位最近可能變動會比較大”、“公司最近在調(diào)整結(jié)構(gòu)，可能會削減人員”、“你打算在公司工作幾年”…

首先感謝邀請: 一、繼續(xù)努力，達到高管。 二、認真實干，沒有安逸。 三、若想清閑，立即轉(zhuǎn)行。 四、別誤前途，祝你幸福。 幾乎所有的人都會在這個年齡階段有這種迷惑，你并不是個例外。 …

我15年11月跳槽，工資談好稅后一萬。15年12月28號收到銀行短信工資到賬11200元。 坦白的說，第一次拿到五位數(shù)心情真的很激動。我記得當時我還為此專門打了個電話和我老婆報喜?！?/p>

信任和尊重是人際交往的基礎(chǔ)。沒有信任，就沒有有效的溝通，沒有有效的溝通，就不能把工作做好，最后，企業(yè)也就不能取得好的業(yè)績。 在一個企業(yè)中，上級管理者在很大程度上代表著公司，上級管理…

其實5000工資要求不高，現(xiàn)在在一些一線城市，很多工作都可以達到這個工資。結(jié)合你26歲、女性、沒文憑這個條件，可以做以下工作： 1、工廠普通崗位 像在深圳，很多工廠的工作都是不需要…

干了快6年的人力資源工作，幾乎每年公司的總經(jīng)理都要問一下，現(xiàn)在市場上一個本科畢業(yè)的一年大概掙多少，一個大中專畢業(yè)的一年掙多少，一個沒上過大學的一年掙多少。 其實每次回復(fù)他，都很為難…

自己工作能力強工作完成快，而另一同事每天要加班才能完成，領(lǐng)導(dǎo)看到后是給他漲工資，該怎么辦？謝邀 這種狀況在職場應(yīng)該有不少。出現(xiàn)這種狀況主要有這么幾個原因。一個是突出思想重要性的需要…

我們老單位曾是一家1958年經(jīng)公私合營后具有5 6百人的以機械制造為主的小國企，過去年代大多數(shù)老工人都來自浙江和江蘇一帶稱作為＂銅匠”的專業(yè)技術(shù)老手。 本人是70年代初進廠的，當了…

坐標合肥，自動化專業(yè)，畢業(yè)兩年，想自己創(chuàng)業(yè)，所以第一份工作選擇一家總部在江蘇，工作在合肥，餐飲公司做經(jīng)理，學習管理運營經(jīng)驗，自己創(chuàng)業(yè)，公司規(guī)模不大，自己收獲很多，但最后因為內(nèi)部公司…

切，有我以前那個垃圾老板摳嗎？舉幾個例子 1，過年尾牙，去別人剛開業(yè)第一天免費的店里吃，到了那老板娘和她親戚站路口交代進去盡量不要說話，不要說認識。。。。 2，發(fā)紅包，看著挺厚。?！?/p>