好消息！

國慶中秋長假

下周來臨！

打工人請注意啦！

10月份工資可以提前發(fā)！

還有這些關(guān)于工資的提醒

你需要知道！

請下滑查看

01、10月工資可以提前發(fā)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

如果你所在的公司是每個月的5號前發(fā)工資，那么恭喜你啦！這就意味著國慶假期9月底就會發(fā)放10月份的工資！

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02、放假加班，三倍工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

具體情況如下↓

9月29日為中秋節(jié)、10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資，其他日期屬于是調(diào)休；加班且無補假的，按200%算休息日加班工資

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03、最新：工資不得低于這個數(shù)！

上海市將從2023年7月1日起調(diào)整最低工資標準。月最低工資標準從2590元調(diào)整到2690元，增加100元；小時最低工資標準從23元調(diào)整到24元。

小云提醒

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

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