由于不同的家庭環(huán)境以及不同成長過程的影響，每個人的生活習慣不同。因此，不要勉強別人來認同自己的習慣。同時，也要有體諒寬容別人的習慣。 如果溝通時不得不對對方的立場提出質(zhì)疑時，在提問…

菜做得好吃，是因為把握住了火候。最好的衣服不是面料做工有多好，而是合體。 做人的成熟，也體現(xiàn)在這樣一種恰到好處的分寸感上。 欠點火候 我們有時會說：這人做事欠點火候。 有位年輕下屬…

我們牛局退休后，有一次，走在街上，遇見過去提拔的一個部下，當時，那人眼睛沒往這邊瞅，他主動喊了一聲，以為，這個部下，還像過去一樣，聽見自己叫喚，癲癲地會跑過來，聽候自己吩咐。 部下…

都40了又沒前途了，又不能開除了你，你是怕啥，欺負你就直接對著干，光腳的不怕穿鞋的 被領導壓制不是很正常嗎？？難道你還想壓制領導啊。覺得過得不舒服，過年過節(jié)就多和領導走動，慢慢就好…

【職場逗伴匠】的理解： 很少有人一進職場，就成為領導，都有一個循序漸進的過程。 日復一日，職場中的領導者與普通職員（下屬）的差距，也就慢慢拉開。面對同樣的問題，領導與下屬的思維視角…

任何威信不是自封、賜給的。首先要靠平常生活工作中的日積月累。工作上要超過別人的能力，作風上要正派，性格上要有凝聚力，言行上要個性和隨和的統(tǒng)一，原則性與靈活性的統(tǒng)一，生活上要對周圍的…

老張在基層擔任領導，臨下班時，要求下屬加班。下屬拒絕了，給出的理由是：我家里有事。這樣的事一次也就罷了，兩次三次就不正常了。老張心里清楚，這是管理出現(xiàn)了問題。 我是，關于體制內(nèi)基層…

特殊關照？這個話題讓人想入非非啊。針對這種事，我建議采取以下措施方法。 第一，蒼蠅不叮無縫的蛋，所以需要堅定立場，不接受特殊待遇與照顧。 第二，分清楚是真特意還是“自我認為”這是有…

篇首語：談心談話是了解下屬思想動態(tài)、消除思想顧慮、解決問題矛盾、調(diào)動積極性的有效手段，也是作為一級管理者應該掌握的一項基本技能。對此，做好與下屬的談心談話，對于促進隊伍團結、提高隊…

跟下屬關系太好，適合使用怎樣的管理方法？謝邀 這個提問，沒有給出充分的背景條件。是跟一個下屬關系好？還是跟所有下屬關系好？依照我對題意的理解，應該是跟所有下屬關系好吧？假使說我的理…