感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，在一家私營企業(yè)一直上班到退休。最終在辦理退休的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，僅僅只能夠以靈活就業(yè)的方式辦理退休，這樣的方式合理嗎？如果你確實(shí)和所在的工作單位，建立的是屬于全日制勞動(dòng)合同，當(dāng)然是不合理的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)單位有責(zé)任有義務(wù)來給我們交納社保，并且在交納社保的過程中，五險(xiǎn)是需要同步來參保的，其中就包括了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這5大類。

那么按照靈活就業(yè)的方式來參保，僅僅只能夠參加其中的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。那么也就是說你無法享受到工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這三類。雖然對(duì)于我們來講使用到，這三類的概率相對(duì)比較低，有一份養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)就可以了。但畢竟對(duì)于我們員工來說，還是造成了一定的影響，如果將來你確實(shí)是因?yàn)槭I(yè)或者說是女性職工。要使用的生育保險(xiǎn)，那么這種情況下，這樣的保險(xiǎn)就會(huì)起到很大的作用。

企業(yè)單位這樣的做法，其實(shí)是為了降低用工成本，因?yàn)榘凑侦`活就業(yè)的方式，來繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，往往繳費(fèi)的比例是比較偏低的，靈活就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)是20%，如果說按照企業(yè)方式來交納大概是24%。所以很顯然有助于降低企業(yè)的用工成本，那么有些企業(yè)單位確實(shí)是這樣做的，讓員工自己去交納，然后持有交費(fèi)小票全額來進(jìn)行報(bào)銷，但這樣的方式其實(shí)已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

企業(yè)有沒有給你買城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)，如果是靈活就業(yè)人員退休，退休金差距應(yīng)該很大的，在我的視頻里面有提到過。

合理的，因?yàn)槟阋恢笔蔷用?span id="juhjlny" class="wpcom_tag_link">身份，沒有職工身份，只有職工身份才不是靈活就業(yè)人員，職工身份失業(yè)，還是職工，私企如果交職工社保，那就是職工，如果是一直居民社保那就一直都是靈活就業(yè)人員，到退休都還是居民社保靈活就業(yè)人員身份退休。

關(guān)鍵是私企給員工交什么樣的社保。

女性朋友靈活就業(yè)是指一直個(gè)人交社保，55歲才能退休；如在企業(yè)上班交過社保就能按50歲退休的。

很大可能是你所在的私企沒有替你交齊五險(xiǎn)

到退休年齡時(shí)，已經(jīng)不能買靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)了。企業(yè)只能給職工辦職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，不會(huì)也不能為職工買居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是一樣的，只是前者統(tǒng)籌部分是單位交，后者是個(gè)人交。前者交得多為16％，后者只交12％。

只是你可告原單位為什么不為你交職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。你也夠糊涂的，自己從來未交過或扣過錢毫無感覺，甚至還沾沾自喜。

你想以公務(wù)員待遇辦理退休？

這個(gè)問題我來回答比較準(zhǔn)確。以什么身份退休不是企業(yè)能決定的。以靈活就業(yè)身份退休只有兩種情況。

1退休時(shí)是靈活就業(yè)繳納社保。2開卡時(shí)靈活就業(yè)參保。

從文中看，你這種概率以靈活就業(yè)參保，之后才進(jìn)的企業(yè)。退休時(shí)靈活就業(yè)身份退休。由于各個(gè)有不同的細(xì)則，還是要咨詢當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老退休部門。比如，我這里就是以05年為限制，之后靈活就業(yè)參保的，退休無論在企業(yè)與否，都是靈活就業(yè)身份退休。還是建議咨詢當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老退休部門。

合理??！原因這私企很小能給你提供一個(gè)就業(yè)崗位掙生活費(fèi)就不錯(cuò)了，私企自身收益都難保不知哪一天就得停產(chǎn)關(guān)閉！