法定節(jié)假日作為一個(gè)屬于全國(guó)人民休假的節(jié)日，按照勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)看，用人單位需根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)員工進(jìn)行放假，若節(jié)假日不放假則需要向員工支付加班工資。但端午加班是三倍工資嗎？下面我們就一起來(lái)了解下2022端午有三薪嗎？
端午節(jié)
2022端午有三薪，但端午節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和周末，只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間才有三倍工資，而2022年端午節(jié)法定節(jié)假日只有2022年6月3日一天時(shí)間。
端午節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算
計(jì)算公式
三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8
公式說(shuō)明
21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。
加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
工資基數(shù)怎么算
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例支付職工加班工資。所謂“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位相對(duì)應(yīng)的工資。
通俗點(diǎn)說(shuō)，工資計(jì)算基數(shù)，就是勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數(shù)額或是實(shí)際工資數(shù)額。
端午節(jié)
2022年三倍工資是哪幾天
4、勞動(dòng)節(jié)：放假1天(2022年5月1日)
5、端午節(jié)：放假1天(2022年6月3日)
6、中秋節(jié)：放假1天(2022年9月10日)
7、國(guó)慶節(jié)：放假3天(2022年10月1日-10月3日)
端午節(jié)
加班費(fèi)維權(quán)步驟
1、員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商。
2、協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，也可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、不服勞動(dòng)仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。
很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，如果申請(qǐng)仲裁所追討的加班工資不超過(guò)本地的12個(gè)月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會(huì)像前些年那樣會(huì)被拖很久。
需要提醒勞動(dòng)者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
(三)》規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。因此，勞動(dòng)者有必要“留個(gè)心眼”，在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫(kù)單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時(shí)間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
結(jié)語(yǔ)：以上是小編整理的“2022端午有三薪嗎，端午加班是三倍工資嗎”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)?lái)幫助。
