堅決不可行！

何謂“高”？何謂“低”？這只是相對比較！

相對于年工資幾百萬的人，年工資幾萬元也是低工資；

相對于每月七八千工資的人，每月三四千元當然是低工資！

相對比較高、低如何鑒定？都會有人不滿意！

因此，按“多交多得，少交少得，不交沒得”的原則辦理，最為合適！

不能，不要妒忌別人退休金高，那是別人的本事。

這是一種狹隘思想和妒忌心，漲養(yǎng)老金是國家每年根據(jù)統(tǒng)計部門，對人口結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、人均可配收入指數(shù)、消費指數(shù)、物價上漲指數(shù)等綜合確定。是否需要漲養(yǎng)老金。只要物價不漲浮，有誰愿意年年漲養(yǎng)老金呢？以前的生活物資什么價？現(xiàn)在的生活物資又是什么價？看似養(yǎng)老金在上漲，而物價也在上漲 。人都有老的時候，都有退休的一天，不要站著門縫看問題，人老了身體狀況開始出現(xiàn)各類問題，看病、住院、生活都是一筆不小的支出，尤其住院有一部分是需要個人承擔，還有一些醫(yī)保外救命藥需要全部個人承擔，而退休人員除了養(yǎng)老金沒有什么其他收入，至于個別仍發(fā)揮余熱，那也只是一少部分。所以看問題不能偏面極端，更不能不負責任的亂說。市上流傳一種說法，叫我們的今天也是你們的明天。這是人生的法則，誰也逃避不了的，養(yǎng)老金高的是人家基數(shù)高，沒必要有嫉妒恨，國家政策也不是誰說了算，一切都是按照國家政策。中國的老齡化問題，已是不爭的事實，理論上一個年輕人要養(yǎng)十來個老人，但實際上僅靠年輕人養(yǎng)老，社保基金肯定會有虧空，但國家也從國企的收入及其他方面注入了社?；?，這也體現(xiàn)了國家富強的活力，保障所有公民老有所養(yǎng)，老有所依的惠民政策。這就是我們背后強大的國家好政策，我為成為中國人而自豪。

首先聲明一下，我的退休金并不高，44年工齡不足五千每月，多少算高呢？我認為此提法不合適。尤其是對于企退人員是不合適的。企退人員中較高退休金的多數(shù)屬工齡較長或繳費指數(shù)較高這兩種情況，企退人員實際上相當于自已繳費，那么高的不漲低的漲與多繳多得長繳多得的原則不那l么符合，如果這樣的話也就沒人去多繳了！

我的回答非常明確，按規(guī)定漲的一定要漲，不論退休工資高與低！

從您的提問能看到三個問題點：

第一，社保缺口問題。這個請您大可不必擔心。雖然現(xiàn)在的社?；鹩幸悦Z的問題，但是制度創(chuàng)新也在不斷進步。包括推進制度整合、重塑籌資機制、提升統(tǒng)籌層次等。我國是社會主義國家，央企國企始終是國民經(jīng)濟的支柱，國企資本劃轉(zhuǎn)社?；鹨膊皇菦]有先例，相信國家會統(tǒng)籌考慮社保缺口的問題！

第二、強調(diào)多交多拿，公平原則。以前每月多交錢的、貢獻大的就應(yīng)該在退休后享受高額退休金，這本身沒有任何問題。在漲退休金時就應(yīng)該上漲，不然誰還愿意多交社保費用呢？當然了，如果超高，可以在上漲社保金時，適當分級上漲比例，做得合情合理、公平公正。

第三、年輕人累和少的問題。 年輕人可不可以累一點？我覺得是可以的，年輕正是磨練心性和意志品質(zhì)的時候，古人有云：故天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨！想想革命前輩，我想還是給年輕人一點鍛煉的機會比較好！

總是想絕對公平的人就是喜歡占便宜！

國家社保制度是養(yǎng)老保險多繳多得，繳長時間多得。如果見到人家的養(yǎng)老金高了，就沒有了漲幅，那么誰還會多繳養(yǎng)老保險，社保部門敢象你說的那樣執(zhí)行，不是自己打臉嗎？！

所以，永遠都是養(yǎng)老金越高漲的越多，養(yǎng)老金少的必然會漲的少。

憑什么不給退休金高的人漲工資？

我們參加工作時間長，吃的苦多、受的難多，這是我們拼命勞力掙來的。

我們交費高，不是說多交多得嗎？交得多自然退休金高，這是等價交換。

公平公正是社會和諧進步的標志，無論你的退休金高低，大家都應(yīng)一視同仁，要漲大家一起漲，這樣才公平。當然啦，退休金高的人可以少漲一點，大家可以接受，但不給漲絕對是不合理的。

大家說說是不是這個道理？

這也不合理。人家在職時養(yǎng)老金交得高，工齡長，職稱高，退休養(yǎng)老金高是正常的，這符合多勞多得的公平原則。為低養(yǎng)金群體提高退體金應(yīng)以別的方法體現(xiàn)。

不合理想像。