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樓主您好，如果你在東莞繳了13年的社保，那么這種情況即使你到了退休年齡也沒有辦法去辦理這個退休手續(xù)。但是在公司已經(jīng)干滿15年，實際上應當有所在的公司來給你補交。如果你所在的公司之前沒有給你建立基本社保賬戶，實際上這個錢是補交不進去的。

那么怎么辦呢？也就是你可以延遲退休，在延遲的這兩年過程中，依然有所在的公司來給你繳納社保費用，這樣是可以的。所以說實際上你到了法定的退休年齡，那么根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你的勞動合同將會被自動解除，但是解除之后你所在的工作單位如果想給你承擔相應的社保費用的話，也是可以正常承擔的。

那么在這樣的前提下就要與公司協(xié)商了，看看最后這兩年的費用能不能由公司來給你交納。那么這樣一來，你自己所承擔的費用就會很少。

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社保是需要交夠15年的。不足15年的部分需要補齊才能退休的待遇。在公司工作的時間，公司都應當為你辦理和繳納社會保險。未給你繳納的月份，你有權(quán)利要求公司給你補齊。

若公司不同意，你可以向勞動監(jiān)察大隊申請此項事宜。有可能需要你的在職證明及入職相關(guān)資料，最好有以前的勞動合同。若無合同，你需要你提供能夠什么時間你在公司的證明材料?？梢允枪べY條、工作證、個人編號或發(fā)工資的流水等等。

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樓主你好，在東莞已經(jīng)交納了13年的社保，馬上到了退休年齡，但是在公司已經(jīng)干滿了15年，該讓公司來進行補交嗎？很明顯，如果說你到達法定退休年齡，如果累計繳費年限不滿足15年的要求和規(guī)定，那么是不能夠來直接辦理退休的，所以說必須要求你所在的工作單位來進行補交這兩年的社保待遇。

因為你畢竟在這個工作單位工作了15年，而工作單位僅僅只給你交納了13年的社保，那么它是不符合勞動合同法的規(guī)定的，屬于一個違反勞動合同法的行為，所以說你完全有理由要求企業(yè)單位來給你補交這兩年的社保，因為補交完成以后，你就可以按照正常的法定退休年齡來辦理退休享受基本養(yǎng)老金的待遇的，不能夠因為這兩年的社保沒能補交完成，導致你延遲退休，這樣的話就是得不償失的。

那么如果在和工作單位面談無果，或者工作單位明確拒絕補交這兩年社保的情形下，那么我個人建議你可以申請一個勞動監(jiān)察大隊舉報的方式來解決這樣的爭議，因為勞動監(jiān)察大隊本身它就具有核查社保的義務和責任，所以說如果情況屬實，那么勞動監(jiān)察大隊就會按照限定的時間要求企業(yè)單位來完成社保的補交，這樣一來的話你就符合退休的條件，對你個人來說也是有好處的。

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我也是十三年了，是2006年開始交的，可是我在公司干了十七年，交了八年，以后五年是另外公司交的，你不要想了，老板沒有這么好的，自己交二年吧

東莞沒得補繳的，況且當年是社保局允許公司可以一半人只買工傷醫(yī)療保險，一半人買養(yǎng)老保險的。

我干20多年，社保16年，現(xiàn)效益差，老板想盡辦法甩我呢

兩個方法

第一，與公司協(xié)商，自己將前兩年需要繳納的包括公司與自己應交的部份，借公司的社保繳費平臺，一次性補繳到位，這樣對公司而言，相對來說比較容易接受

第二，向法院提起上訴，要求公司補償你無法領到退休金的損失。

希望可以幫到你

為什么之前15年都不追，現(xiàn)在才要求補繳？

剩下兩年要自己交，叫做靈活就業(yè)人員社保

以前政府沒有強制要求必須購買五險一金！所以公司并不違反當時的法律??！