關(guān)于簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，主要是工作時(shí)間達(dá)到了至少9年以上，才符合簽訂這種合同。那么現(xiàn)在公司對(duì)你進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗，你個(gè)人不同意，該怎么辦？我建議你從以下幾個(gè)方面來考慮和解決吧。

第一，了解一下調(diào)崗的原因和背景。正常來說，做為簽訂無期限合同的員工，在公司內(nèi)部是可以進(jìn)行調(diào)崗處理安排的，只是說不能完全調(diào)到一個(gè)完全與原來工作不相關(guān)的工作崗位，還有就是換崗采用變相打壓?jiǎn)T工等降薪手段。所以你需要了解一下調(diào)崗的原因和背景，不要一味地拒絕。

第二，評(píng)估一下新崗位的職責(zé)。對(duì)于新的崗位，是好是壞，是挑戰(zhàn)還是機(jī)遇，要做個(gè)評(píng)估，有很多時(shí)候，公司或領(lǐng)導(dǎo)是考慮到你的職業(yè)發(fā)展，讓你多方面鍛練能力，提升各方面的業(yè)務(wù)水平，以便將來安排更大的平臺(tái)給你發(fā)揮，而你卻固守老位不想變動(dòng)，是會(huì)辜負(fù)公司的好意。

第三，評(píng)估一下自己的能力與資源。雖然說簽訂了無期限勞動(dòng)合同，但并不是代表你可以在這個(gè)位置上永恒不變，永不進(jìn)步的。時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，企業(yè)公司也要跟著時(shí)代社會(huì)而前進(jìn)，那么做為個(gè)人，也要謀求更好的發(fā)展的。

簽訂無期限勞動(dòng)合同，代表從勞動(dòng)保障的權(quán)利來說，公司不要隨便解雇你，但并不代表你如果不能勝任工作的前題下，公司也要供養(yǎng)你，公司也可用N+1的方式，請(qǐng)你離職。所以最好的方法就是讓自己變得更強(qiáng)大，讓你在公司具有別人無可替代的地位和作用，持續(xù)為公司做出貢獻(xiàn)。

現(xiàn)實(shí)中，不少勞動(dòng)者存在理解誤區(qū)，認(rèn)為其工作崗位不能調(diào)整。

其實(shí)用人單位只要與勞動(dòng)者協(xié)商一致就可以調(diào)崗。

另外還有以下幾種情況是可以調(diào)崗的：

1、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作單位可調(diào)崗；

這條用人單位不需要與勞動(dòng)者協(xié)商即可調(diào)崗。

2、 勞動(dòng)者不能勝任工作，單位有權(quán)調(diào)崗；

需要單位證明勞動(dòng)者不勝任工作，一旦證明不勝任，那條協(xié)調(diào)也不需要與勞動(dòng)者協(xié)商。

3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，單位可與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗。

4、 比如單位因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)范圍進(jìn)行調(diào)整或是外部市場(chǎng)發(fā)生變化，導(dǎo)過原來的勞動(dòng)崗位需要取消或是減少，這種情況下單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗。

另外還有一些其它的相關(guān)法律條例，會(huì)涉及到調(diào)崗，但不是常見情況，這里不多說。

需要補(bǔ)充幾點(diǎn)的是：

1、 合法的調(diào)崗不得隨意降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、 接受用人單位的指揮和管理是勞動(dòng)者的基本合同義務(wù)，用人單位調(diào)崗即使不具有合理性，勞動(dòng)者也還是應(yīng)該積極與企業(yè)協(xié)商解決，千萬不要用曠工等方式進(jìn)行消極對(duì)抗。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

題主首先要看一下，單位的調(diào)崗是否合法，如果是合法的，且工作環(huán)境沒有明顯變差，收入沒有減少，那么這個(gè)調(diào)崗是需要接受的。如果不合法，也要盡量友好協(xié)商，如果因?yàn)檎{(diào)崗與用人單位產(chǎn)生不愉快，會(huì)影響用人單位對(duì)勞動(dòng)者的信任，結(jié)后續(xù)在該企業(yè)的發(fā)展不利。如果協(xié)商不成，那只能通過勞動(dòng)仲裁或是訴訟也維護(hù)自己的合法權(quán)利。

相關(guān)法律參考：

《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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編外律師學(xué)天真回答這個(gè)問題，勞動(dòng)合同雙方一經(jīng)簽訂，雙方必須按勞動(dòng)合同去執(zhí)行，勞動(dòng)崗位是勞動(dòng)合同中重要一項(xiàng)，

你說現(xiàn)在你己經(jīng)是無固定期限合同了，公司要調(diào)整工作崗位，這里有很多原因供你參考1,公司借調(diào)崗為由變相想辭退你，讓你覺得調(diào)崗后的崗位不好干，自己提出辭職走人，而且公司不想給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，好多公司慣用這種方法，2,工作考核你確實(shí)是無法勝任此崗位，或者是你由于患病的因素，醫(yī)療期滿后確實(shí)無法勝任原崗位，這種情況你應(yīng)該接受調(diào)整崗位。3,由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，調(diào)整給你相近似的工作崗位，而且是調(diào)崗不降薪，公司調(diào)崗有著充分的合理性，這種情呢在征得你同意的情況下，你應(yīng)該接受調(diào)崗。4.公司無固調(diào)崗，調(diào)整崗位沒有什么合理性，這種情況你可以拒絕。

如果公司無故強(qiáng)制調(diào)崗，你可以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求按勞動(dòng)合同執(zhí)行，也可以主動(dòng)辭職，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

應(yīng)該注意的是已經(jīng)給你調(diào)崗了，你應(yīng)該在調(diào)崗后一個(gè)月內(nèi)提出異議，超過一個(gè)月后視為你默認(rèn)了調(diào)崗，這可是有相關(guān)法律規(guī)定的。

學(xué)天真原創(chuàng)回答

你好，關(guān)于您的問題我來給你解答一下:

首先明確一下，勞動(dòng)合同的分類:固定期、無固定期、及以上完成一定工作人物為期限的合同，在一個(gè)公司新工作需要簽三次（含）以上合同或者工作滿十年就要簽無固定期勞動(dòng)合同了。既然你簽的是無固定期，你可能滿足上述的某一條。

不要把無固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)做免死金牌觸犯公司管理制度或者相關(guān)法律法規(guī)，一樣公司可以開除，不會(huì)給你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模赃€是做好本職工作才是正事。

勞動(dòng)合同必須明確的事項(xiàng):工作崗位、薪酬待遇、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，公司必須和員工重新簽訂勞動(dòng)合同。注意必須和員工重新簽訂，可以解讀為征得員工同意。上述你說公司給你調(diào)整崗位，注意以下幾個(gè)事項(xiàng)是否發(fā)生變動(dòng):

1.工作崗位:指的工作性質(zhì)發(fā)生變化（如果同一個(gè)單位性質(zhì)不變，不屬于崗位變動(dòng)）;

2.工作地點(diǎn)是否變化（同一個(gè)市區(qū)調(diào)動(dòng)不屬于地點(diǎn)變化，和距離沒關(guān)系）;

3.薪酬是否變化;

4.企業(yè)法人是否變化。

如果以上四條變化其中一條，必須你同意簽字，重新簽訂合同公司才可以作業(yè)，否則公司單方進(jìn)行調(diào)整崗位屬于違法行為，你可以協(xié)商，協(xié)商不成，建議走仲裁手續(xù)，相關(guān)補(bǔ)償金參考《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。

希望對(duì)你有幫助。

從法律的角度來看，公司調(diào)整員工的工作崗位有兩種情況，一是單方有權(quán)調(diào)整，一是雙方協(xié)商調(diào)整。

1，單方有權(quán)調(diào)整。公司調(diào)整員工的崗位是管理權(quán)的內(nèi)容，對(duì)此，目前的勞動(dòng)合同文本中，一般都有公司享有調(diào)崗權(quán)的約定。因此，公司按約定可以調(diào)整員工的工作崗位。

2，雙方協(xié)商調(diào)整。這種調(diào)整往往構(gòu)成勞動(dòng)合同的變更，對(duì)此，公司調(diào)崗必須得到員工的同意。比如原崗位已不存在。此時(shí)員工如不同意調(diào)崗，公司有權(quán)解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，公司強(qiáng)行調(diào)崗的，如員工不同意，則不能調(diào)崗。此時(shí)，公司強(qiáng)行解除合同則構(gòu)成違法解除，須支付賠償金。

法海一粟：運(yùn)籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

一定要牢記：《勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者的。勞動(dòng)合同除了約束員工，更多的是約束公司。你還別不相信，很多員工告公司的案例可以看出，勞動(dòng)法真是保護(hù)員工弱勢(shì)群體的。（能簽定無固定期限合同，看來你是老員工了）

看你的合同中是否明確了部門崗位。如果有明確，現(xiàn)在要調(diào)離你到新崗位，你可以提出異議，要求解釋或拒絕。

• 如果公司以此要和你解除勞動(dòng)合同，你要求賠償n+1。達(dá)不成，請(qǐng)律師告公司。這種情況，應(yīng)該是公司變相要裁掉你。不怕，拿賠償。
• 如果公司不和你解除合同，那就重簽合同，溝通新崗位的工作性質(zhì)和待遇。

如果沒有明確崗位，你可以就此要求重新簽定合同，但比較被動(dòng)了。

總之，調(diào)崗位是公司逼迫員工離職、又不違反勞動(dòng)法的常用方法。所以，提高自身能力，是最穩(wěn)妥的職業(yè)之道！

祝好運(yùn)！

你好，首先明確一點(diǎn)，現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，都是有期限，你這是無期限的，你需要明確你的無期限是否具有法律效應(yīng)？

其次，公司給你調(diào)整崗位，如果是崗位晉升，那說明是對(duì)你工作的肯定和能力認(rèn)可。但是，根據(jù)你描述的應(yīng)該不是這種情況，我覺得應(yīng)該不是晉升。公司把你調(diào)整到自己不擅長(zhǎng)的崗位，或多或少有些想變相辭退你的意思。如果想要開除你，你們是有勞動(dòng)合同的，那么公司是要給你賠償?shù)腘 1（具體的工作年限加上一個(gè)月了乘以你的工資，就是應(yīng)該給你的補(bǔ)償）。公司應(yīng)該是不想進(jìn)行賠償，所以給你調(diào)崗，應(yīng)該是變相辭退，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！

只要你不同意，就一定會(huì)有辦法。作為職場(chǎng)問答達(dá)人，我所理解的無固定期限合同，其實(shí)就是所謂的“賣身合同”，而且這種合同往往在國(guó)企里面比較多見吧，另外簽無固定期限合同，我想意味著你工作也應(yīng)該至少有八年了吧。

那么工作八年的人，不知道你是怎么理解的，反正我認(rèn)為調(diào)整一下崗位也沒有什么不好，要知道人挪活樹挪死，你也不可能在你現(xiàn)在的崗位上干一輩子，所以我想公司給你調(diào)動(dòng)崗位，也有可能是想讓你學(xué)到更多的東西，以后有更好的發(fā)展呢。

當(dāng)然還有另外一種情況，就是很多用人單位其實(shí)喜歡打勞動(dòng)法的擦邊球，有時(shí)候?yàn)榱俗屢粋€(gè)員工下崗，也會(huì)不惜采取給他調(diào)動(dòng)崗位這種看似合法的方式逼迫你離職，那么遇到這種情況，我覺得你就應(yīng)該及時(shí)收集證據(jù)，走法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，而且如果做實(shí)公司是侵害了你的權(quán)益，那么你是要得到公司相應(yīng)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

以上就是我的回答，希望能對(duì)你有所幫助。

首先，你需要明白，什么是無固定期限勞動(dòng)合同？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無固定期限合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

你的單位既然能與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，顯然，這是一個(gè)比較正規(guī)的單位。給你調(diào)整工作崗位，這要分兩種情況來看待。首先，單位是為了培養(yǎng)你，給你創(chuàng)造一個(gè)更好的平臺(tái)，調(diào)整到更能發(fā)揮你的才華的崗位，我覺得，于公于私，你應(yīng)該按照公司的調(diào)令執(zhí)行。其次，公司覺得你不值得培養(yǎng)，或者不滿意你目前的工作狀態(tài)，這就是想辭退你了。你就要有思想準(zhǔn)備了。

對(duì)于前者，無需多言，如果是后一種情況，我覺得你應(yīng)該多考慮自身的實(shí)際情況了，你需要知道，用人單位會(huì)有很多種辦法來解除這種勞動(dòng)關(guān)系，單位還不會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任。你也不要不相信。其實(shí)，你能做的真的不多，比如說:

一、你應(yīng)該首先審視自身，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？如果不是單位效益不好，不是選擇性裁員，那確實(shí)是自己的原因了。如果你珍惜目前的這個(gè)工作，你最好是找到分管的主要領(lǐng)導(dǎo)，承認(rèn)自身工作的能力不足，表態(tài)在將來的工作中調(diào)整工作狀態(tài)，盡全力發(fā)揮自己的才華，懇求領(lǐng)導(dǎo)能夠再給一次工作機(jī)會(huì)，接下來好好表現(xiàn)，贏得領(lǐng)導(dǎo)和單位的又一次的信任。為了自己來之不易的工作機(jī)會(huì)，去找領(lǐng)導(dǎo)委婉的提出自己的訴求，不丟人。

二、如果你不能取得單位的諒解，單位執(zhí)意要解除合同，你可以找單位進(jìn)行協(xié)商解除。這里不存在誰單方面解除合同，這是雙方都同意的。你就可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門了解一下，協(xié)商解除此類合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。這些補(bǔ)償國(guó)家都是有規(guī)定的，不難了解。

三、如果上述條件都不能成，就真的沒什么辦法了。不要相信你真能投訴成功，獲取自己的法律訴求，那真不容易，耗時(shí)耗力不說，自己也等不起，即使去申請(qǐng)仲裁，你也不一定能贏，單位首先不違反規(guī)則啊。收拾心情，趕緊找下家吧，這才是最正確的方法。

希望能夠幫到你，謝謝！

端了別人的碗，就要受別人管。無固定期限合同不是“終身制”，不是“鐵飯碗”，也不是“護(hù)身符”。正常情況下，公司都有調(diào)整崗位的權(quán)利，員工既不要覺得冤枉，也不要覺得委屈，而是要正確面對(duì)。

一、什么叫無固定期限合同

從字面意思來理解，它有兩層含義：

第一，它的本質(zhì)還是合同。除開前面的修飾語，它的主語只有兩個(gè)字——合同。什么叫合同？簡(jiǎn)單地說，就是雙方你情我愿地達(dá)成一種約定，然后雙方共同遵守和執(zhí)行。它對(duì)達(dá)成協(xié)議的雙方都具有約束力，不存在只單方面的約束哪一方。

第二，它的時(shí)間為無固定期限。這里面也有兩層意思，一是它本身是有期限的，二是它的期限沒有具體固定到某一天而已。其實(shí)通過學(xué)習(xí)無固定期限合同訂立的三種情形，我們就能很好地理解這個(gè)問題。

二、無固定期限合同的訂立

無固定期限合同，主要在以下三種情況訂立。

01 雙方協(xié)商一致。無固定期限合同隨時(shí)都可以訂立，只要雙方協(xié)商一致就行，并不是我們平常理解的工作十年才能訂立。這個(gè)不是周瑜打黃蓋，而是孫劉兩家聯(lián)盟，用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者的技術(shù)、能力、勞力等，勞動(dòng)者需要用人單位的工資、平臺(tái)、安全感等，雙方各取所需，對(duì)上了眼，你情我愿。

02 法律鼓勵(lì)情形。一是當(dāng)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年。二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。三是用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

但出現(xiàn)上面的三種情形，并不一定就必然訂立無固定期限合同，還得尊重勞動(dòng)者的本意。如果勞動(dòng)者覺得在用人單位待久了，累了、煩了，即使用人單位向他發(fā)出邀請(qǐng)，他也可以拒絕訂立無固定期限合同。如果勞動(dòng)者認(rèn)可用人單位，自己向用人單位提出來，用人單位則應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的意見，訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

03 法律懲罰情形。一些用人單位為了規(guī)避法律規(guī)定，長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，卻拒絕和勞動(dòng)者訂立合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定，如果用人單位使用勞動(dòng)者已經(jīng)一年了，但還是沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，那么在法律上，就視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限合同。

三、無固定期限合同的解除

就算無固定期限合同會(huì)成為用工單位的“金箍咒”，勞動(dòng)者也不會(huì)成為會(huì)念咒語的唐僧。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無固定期限合同可以解除的情形有14種之多。但概括起來，也無非三種情況：

第一種就是好心分手型。既然無固定期限合同可以雙方協(xié)商一致達(dá)成，當(dāng)然也可以雙方協(xié)商一致解除，握手擁抱轉(zhuǎn)身，笑著說分手，再見也是朋友。

第二種就是勞動(dòng)者原因型。比如勞動(dòng)者因?yàn)槟芰栴}，身體問題等自身原因，無法勝任工作。比如勞動(dòng)者是個(gè)刺兒頭，不服從用工單位正常的規(guī)章管理制度。比如勞動(dòng)者一女二嫁，偷偷還與別的用工單位訂立了合同。比如勞動(dòng)者重大失職，給用工單位造成重大損失。比如勞動(dòng)者自己作死，違法犯罪等。

第三種就是用工單位原因。比如用工單位倒閉了，破產(chǎn)了，辦不下去了。比如用工單位向著更高更強(qiáng)更好發(fā)展，全部實(shí)行重大技術(shù)革新，只需要機(jī)器人工作了等。

四、關(guān)于調(diào)整工作崗位

一般情況下，現(xiàn)在的企業(yè)都學(xué)聰明了。他們?nèi)绻c勞動(dòng)者訂立無固定期限合同，多半還是因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)者的認(rèn)可。要說鉆法律的空子，勞動(dòng)者大概率會(huì)是一邊倒的輸。

所有的用工單位用人，都是需要?jiǎng)趧?dòng)者能創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造更多更大的剩余價(jià)值。他們又不是福利院，肯定不會(huì)養(yǎng)老爺?shù)摹Ｋ栽诤贤?，幾乎所有的用工單位都?huì)約定關(guān)于崗位調(diào)整的條款。

在用工單位面前，勞動(dòng)者始終處于弱勢(shì)地位，除非你是那種專業(yè)技術(shù)特別強(qiáng)、企業(yè)特別依賴的勞動(dòng)者。但這類勞動(dòng)者，公司也不會(huì)輕易惹你。所以，如果公司給你調(diào)整崗位，你當(dāng)然是可以拒絕的，但你得有足夠正當(dāng)?shù)木芙^理由。如果沒有，你還是只有服從。

雖然法律尊重公司的管理權(quán)及調(diào)整崗位的權(quán)利，但如果證明公司確實(shí)存在惡意，比如，把你從高管的位置上調(diào)整到門口當(dāng)保安，法院還是會(huì)保護(hù)你的。但我們都懂，如果你真的與公司走到了對(duì)簿公堂的地步，你在公司也算是混到頭了。如果你確實(shí)心里不爽，解除合同吧，還可以拿一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。