我作為面試官，給自己部門招聘員工的時(shí)候，也遇到過這種有比較長空窗期的面試者，通常不管是出于好奇的心理，還是考察候選人的人品，都會(huì)問一句，這么長時(shí)間沒工作是去干嘛了。我給你羅列幾個(gè)我常聽見的說辭哈：

1、考研/考公務(wù)員/考事業(yè)單位/考xx證。

說實(shí)話，我覺得這可能是解釋空窗期去向的最好的說法了…… 我遇到過幾個(gè)應(yīng)屆生，沒有參加校招，第二年通過社招找工作，他們很多人說法都是這樣：大學(xué)畢業(yè)后先是準(zhǔn)備考研，沒考上，但是也無法通過校招找工作（因?yàn)橐呀?jīng)過了時(shí)間），所以放棄考研之后就直接自己投簡歷找工作了，我覺得這樣說，大部分面試官都可以理解。

同理，那些工作了兩三年，覺得自己還是需要充電的，也會(huì)去選擇再次沖刺考研，但也并不是人人考得上啊，就又復(fù)出找工作。這時(shí)候說考研還是比較合理的。

但如果你年紀(jì)已經(jīng)很大了，都三十多歲了，如果還用這個(gè)當(dāng)說辭，那可信度就有點(diǎn)低。。。

你說空窗期去考公了，可能有些面試官會(huì)覺得，你將來多半還是會(huì)再次考公，會(huì)考慮你的穩(wěn)定性，有可能會(huì)影響面試結(jié)果。

2、gap year

此類說辭，就是理直氣壯：工作了幾年，感覺累的不會(huì)再愛了，必須得給自己放個(gè)長假，世界辣么大，趁自己能動(dòng)彈，身上有幾個(gè)錢，趕緊去看看，到處旅行，放松心情，所以有幾個(gè)月的空窗期，就醬！

其實(shí)前幾年第一次聽到這種說法，我覺得還蠻新鮮的，也覺得這個(gè)應(yīng)聘者挺坦誠，后來我們公司也錄用她了，并沒有因?yàn)檫@條原因就左右了面試結(jié)果，最終還是看上了她的能力和工作態(tài)度，而且那個(gè)女孩我印象很深刻，個(gè)性爽朗直來直去，在一起工作了一段時(shí)間還是挺愉快的。

現(xiàn)在這樣的職場人越來越多了，這個(gè)理由也不顯得那么奇葩了，反正我覺得很正常，而且也很合理。。。有錢有時(shí)間，就做點(diǎn)自己喜歡的事，沒毛病啊。

3、沒有特別的原因，這幾個(gè)月就是在家看書、休息、放松、學(xué)習(xí)、處理家事。

這樣說的面試者，我覺得有一種出乎意料的老實(shí)陳懇。。。簡直是套路滿滿的面試中的一股清流。。。我反而會(huì)有好感是怎么回事。。。

哦，還有一個(gè)更厲害的，曾經(jīng)有一個(gè)面試者說：

他繼承了一筆很大的遺產(chǎn)，這幾個(gè)月都在處理遺產(chǎn)交接的事情，比較忙，要天天跑法院、公證處、房產(chǎn)登記什么的，就索性辭了工作，專心辦事，一辦就是半年（有錢人的世界我不懂）現(xiàn)在事情辦好了，就又出來找工作了。

我，我能說什么。。。劈個(gè)叉以表尊敬吧？

總結(jié)：

我個(gè)人的話，會(huì)比較傾向于，建議題主采用前兩種說法。

并不是鼓勵(lì)說謊套路，而是說，其實(shí)這些都是細(xì)枝末節(jié)，面試最終成不成功，主要還是看你的能力是否匹配你所應(yīng)聘的崗位。

既然這些東西沒那么重要，我覺得說得大體過得去就可以了。承認(rèn)自己確實(shí)存在空窗期，總比為了一時(shí)的體面，硬捏造一段工作經(jīng)歷要誠實(shí)很多吧？

捏造才是沒有用的，因?yàn)槟隳嵌螘r(shí)間有沒有工作，hr查社保記錄一查就知道了，戳穿你的謊言不要太輕松哦。

所以，空窗期如何形容，采用大多數(shù)人都能接受的說法，就可以啦。

會(huì)有面試，但是你要問自己3個(gè)問題：

這段事業(yè)空窗期，是什么原因造成的？

在空窗期內(nèi)你的收獲是什么？

你是否渴望結(jié)束這段空窗期？

01 什么原因造成了事業(yè)空窗期？

經(jīng)過相關(guān)調(diào)查，真正愿意裸辭的職場人占比不足20%，造成空窗期的原因，是下一家單位用來評判求職者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力、長期目標(biāo)規(guī)劃能力和穩(wěn)定性的關(guān)鍵。

如果是因?yàn)橥饬Φ囊蛩兀切袠I(yè)的動(dòng)蕩（比如，樂視的員工在之前一度登上各家公司的黑名單）、前同事的問題（排擠、惡性競爭等），影響并不大。

如果是個(gè)人原因，能力不足、想給自己充電話，就需要問下面兩個(gè)問題？

02 空窗期帶給了你什么？

空窗期未必不好，反而對很多人來說，這是自我提升絕妙的機(jī)會(huì)。你有大量的時(shí)間復(fù)盤自己在上一份工作中出現(xiàn)的問題，有大把時(shí)間做針對性的聯(lián)系，有大把時(shí)間去豐富自己的內(nèi)涵…善用空窗期，將為你整個(gè)人的狀態(tài)做一個(gè)提升。

有人經(jīng)過一次次蛻變，變得更優(yōu)秀，有人則在這空閑中迷失了自己的拼勁。

03 你準(zhǔn)備好結(jié)束空窗期了么？

人容易沉迷于舒適區(qū)，當(dāng)你習(xí)慣了這種無所事事的自由生活，一旦沒有做好準(zhǔn)備投入工作，不僅是對自己職場的不負(fù)責(zé)，也是對用人單位的不負(fù)責(zé)。

當(dāng)你得到答案，已經(jīng)做好了重返職場的準(zhǔn)備，如果在面試時(shí)遇到了，關(guān)于這個(gè)部分的提問，你可以：

1 正面回答，坦誠相待。說明原因，說明自己在空窗期的收獲，以及已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，用人單位在意的是眼前這個(gè)人是否勝任自己的工作。

2 稍加技巧。用大量自己在空窗期做的事情來填補(bǔ)這段時(shí)期簡歷的空白。

最后，每一位職場人請相信，你所獲得的一切，你的狀態(tài)都和之前你所做的每一個(gè)選擇相關(guān)。

實(shí)力決定一切，空窗只是浮云！

記住一點(diǎn)，企業(yè)找你是去工作的，是解決問題的，不管你是人是妖還是人妖，只要能干好活，誰管你干過多少企業(yè)，誰管你有多長時(shí)間沒上班。

我認(rèn)識的一個(gè)老大哥，學(xué)歷不高，但是經(jīng)歷很豐富，最重要的是業(yè)務(wù)能力很高。今年都五十幾歲了，原來在國企干，后來嫌國企錢少，后來就出去外企了。

在外企干了一段時(shí)間，錢也掙得不少了，覺得自己該好好享受生活了，辭職休息了，業(yè)余時(shí)間干點(diǎn)零活，一年整個(gè)十幾萬就不干了，吃喝玩樂出去旅游。

他主要是給第三方機(jī)構(gòu)當(dāng)專家，負(fù)責(zé)安全檢查、項(xiàng)目審查等工作。由于水平高，他在業(yè)內(nèi)口碑不錯(cuò)，找他干活的人很多。

給我們干的時(shí)候，我親耳聽見他一周不下幾回推掉工作。他要錢不少，短活一個(gè)月以內(nèi)每天一千，長活三個(gè)月以上一天八百，如果是和地方合作更高。后來他不干零活了，著了個(gè)東南地區(qū)的新建民企做安全總監(jiān)，年薪六十萬多。

相比于他，我的簡歷很好，對企業(yè)真誠無比，每個(gè)企業(yè)工作時(shí)間都在五年以上，沒有一天的空窗期，學(xué)歷和經(jīng)歷也不錯(cuò)。但是就是沒有好企業(yè)看上我，無他，唯手生爾。

我們常說的很多職場禮儀，各種面試攻略，其實(shí)都只是加分項(xiàng)，不是決定你成功的必要條件。最最重要的還是你的硬實(shí)力。

你以為你把辦公室里的紙片拾起來，把笤帚擺好，對誰說話都客客氣氣的，穿的整整齊齊，油頭粉面的就可以面試成功嗎？企業(yè)花錢找的是干實(shí)事的人，不是清潔工，更不是花瓶，當(dāng)然你如果真的是貌美如花，老板也有可能看上你的美。

決定你能否上崗?fù)怯萌瞬块T的領(lǐng)導(dǎo)決定的，當(dāng)然空窗期肯定會(huì)讓HR對你心存疑惑，如果是過長的空窗期肯定會(huì)讓人以為你的態(tài)度、水平或者技能趕不上時(shí)代?？沾捌诓慌?，你只要在這上面找好說辭就行了。

我們要做的就是在簡歷上充分體現(xiàn)自己的實(shí)力，體現(xiàn)自己與崗位職責(zé)之間的契合度，自己是否做過相同或類似的工作，自己以前取得的榮譽(yù)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和各類證書等。

一個(gè)證書勝過千言萬語，豐富經(jīng)驗(yàn)和精湛技術(shù)才是真正的硬實(shí)力！

在職場上，無論是求職者還是招聘單位都很在乎工作的連續(xù)性，不希望出現(xiàn)職業(yè)空窗期。但因?yàn)榉N種原因，很多求職者都多多少少存在失業(yè)的空窗期。雖然工作經(jīng)歷的空窗期會(huì)影響求職的效果，但我認(rèn)為影響不大。不過仍然有很多求職者都會(huì)通過各種方法隱匿失業(yè)空窗期，以便讓自己在求職面試過程中更加的有把握。他們之所以會(huì)這么做，認(rèn)為一旦存在失業(yè)空窗期，自己就無法獲得面試的機(jī)會(huì)。我覺得未必。

以我的實(shí)際招聘經(jīng)歷來看，我認(rèn)為求職者在簡歷上如實(shí)填寫失業(yè)空窗期一樣可以獲得面試的機(jī)會(huì)，甚至最終還面試成功。這是因?yàn)闆Q定求職者能否獲得面試資格的關(guān)鍵因素是求職者的工作能力，不是所謂的失業(yè)空窗期。優(yōu)秀的人才哪怕幾年不工作，一樣可以獲得好工作，而能力平平的員工即便從來沒有失業(yè)空窗期也不一定能夠找到好工作。所以，在簡歷上如實(shí)填寫失業(yè)空窗期的求職者，反而給人一種真誠實(shí)在的可貴品質(zhì)，也間接的向招聘單位表明其有能力勝任工作崗位。我就是這樣理解的，也是這樣開展招聘的。

在我看來，每個(gè)人都處于復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，一生中不可能全部是工作經(jīng)歷，每個(gè)人都多多少少的會(huì)因?yàn)橐恍┳约旱氖禄蛘呒彝サ氖虑槎R工作，這自然會(huì)留下職業(yè)的空窗期，這是人之常情。再者，很對離職的人為了能找到一份滿意的工作，肯定會(huì)花費(fèi)比較長的時(shí)間找工作，而求職的整個(gè)期間也就是職業(yè)空窗期，這是非常實(shí)際的。所以，嚴(yán)格來說任何一個(gè)人的簡歷都不可能有連續(xù)不斷的職業(yè)經(jīng)歷，都或長或短的存在失業(yè)空窗期。因此，求職者應(yīng)該坦然面對這種情況，尤其是招聘單位的工作人員更應(yīng)該有這樣的認(rèn)識和感受，不要太計(jì)較求職者的失業(yè)空窗期。

如果招聘單位的面試人員能夠想通這一點(diǎn)，那么就不應(yīng)該刻意的對存在較長期限的失業(yè)空窗期求職者另眼相看，畢竟，沒有了解求職者因?yàn)楹畏N原因失業(yè)而未就業(yè)，就斷然根據(jù)人家有失業(yè)空窗期而拒絕發(fā)出面試邀約，顯得太過主觀臆斷了，這可能會(huì)讓單位白白錯(cuò)失一些優(yōu)秀的人才。

因此，我在招聘過程中從來都不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩暮啔v中存在失業(yè)空窗期就把人家pass掉，我從不考慮這個(gè)因素，我篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)只有一條，那就是求職者簡歷所體現(xiàn)的工作能力是否與招聘崗位的要求和資格相匹配。只要簡歷匹配招聘崗位，有沒有失業(yè)空窗期根本沒影響，我都會(huì)發(fā)出面試邀約的。實(shí)際上，我招聘的不少員工都是存在失業(yè)空窗期的，實(shí)踐證明他們都的確很真實(shí)且優(yōu)秀。

當(dāng)然，每個(gè)招聘單位的招聘風(fēng)格不一樣，招聘人員的素質(zhì)資格和理念認(rèn)識不一樣，所以在對待那些簡歷上有失業(yè)空窗期的求職者時(shí)會(huì)有不同的態(tài)度，有的可能會(huì)給面試的機(jī)會(huì)，有的可能不會(huì)。這對于求職者來說可能無法掌控，但最起碼告訴求職者一個(gè)道理，只要工作能力強(qiáng)悍，主要有職場核心競爭力，即便存在失業(yè)的空窗期，也一定有欣賞她的企業(yè)。屆時(shí)，不僅有面試，而且還會(huì)面試成功。

所以對于有能力的求職者來說，真誠是首要的，在簡歷中如實(shí)填寫失業(yè)空白期，不是什么減分項(xiàng)，而是實(shí)實(shí)在在的加分項(xiàng)。真正會(huì)招人的單位從來都不在乎什么失業(yè)空窗期，他們只在乎求職者這個(gè)人合不合適。合適，就會(huì)有面試，就這么簡單。

以上僅僅是我的一些個(gè)人經(jīng)驗(yàn)看法，希望對你有用。

空窗期在外企會(huì)被稱為有一段“gap”，短則幾個(gè)月，長則一年多，在空窗期里，有的人是覺得之前工作太累了，需要休整一段時(shí)間；有的人可能是為了尋求更大的職業(yè)發(fā)展去國外讀了個(gè)研或者M(jìn)BA；有的人可能是還沒想好接下來要做什么，所以暫時(shí)拒掉了所有offer，在用心探尋真正想做的事情；當(dāng)然可能也會(huì)有一些比較私密不便公開說明的原因。

其實(shí)，只要是相對合理的空窗期，大家完全不必?fù)?dān)心這要一段空檔會(huì)不會(huì)對接下來的求職造成影響。以楠哥的經(jīng)驗(yàn)來看，受到影響的可能性很小，原因如下，

1、如實(shí)填寫空窗期是誠信的表現(xiàn)

在職場上，誠信是一個(gè)公司愿意聘用你的前提，有了誠信做基礎(chǔ)，雙方才可能長久地合作。因此，在簡歷里如實(shí)填寫空窗期，并對原因簡單加以說明，只要是正當(dāng)理由，沒有HR 會(huì)因此拒絕提供面試機(jī)會(huì)，反而會(huì)對你有更好的印象

2、如實(shí)填寫空窗期是自信的表現(xiàn)

大多數(shù)情況下，大家選擇在職場上給自己一段空窗期都是經(jīng)過深思熟慮的，而且相信自己即使有一段空窗期，也會(huì)迅速重新適應(yīng)職場。因此，在簡歷上如實(shí)填寫空窗期，并且簡單寫一下在這一段時(shí)間你做了什么，并為重回職場做了哪些準(zhǔn)備，HR 是不會(huì)拒絕一個(gè)自信且對自己負(fù)責(zé)任的候選人的

3、如實(shí)填寫空窗期是對招聘方專業(yè)性的信任

如果是專業(yè)的大公司，大家對空窗期都會(huì)有比較客觀的認(rèn)識和理解，同時(shí)也并不會(huì)覺得這有什么問題。因此，如實(shí)填寫空窗期其實(shí)也表現(xiàn)了候選人對公司專業(yè)性、人性化的信任，專業(yè)的HR 也會(huì)接收到你的這份真誠與信任，不會(huì)因此不給你面試機(jī)會(huì)

因此，大家完全不必?fù)?dān)心空窗期會(huì)影響自己找到滿意的工作。如果有公司因?yàn)榭沾捌诙芙^提供面試機(jī)會(huì)，這樣的公司也不值得一去。

職場是個(gè)大江湖，不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關(guān)注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會(huì)給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

菲凡說：失業(yè)空窗期，可以換個(gè)說法。

我看到很多簡歷，中間都會(huì)有空白的幾個(gè)月或者1年。

但是如果這個(gè)人的其他相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是符合職位要求的，真的無所謂。

一、幾個(gè)月的空窗期 – 回家辦事

如果失業(yè)時(shí)間在3個(gè)月左右 ，可以在面試的時(shí)候和面試官說一下，2個(gè)月的時(shí)間回家處理一些緊急情況。

當(dāng)然，很少有企業(yè)會(huì)詳細(xì)問家里有什么事情，畢竟也比較隱私。

你做好準(zhǔn)備說，想想有那些事情需要在家里幫忙2個(gè)月。然后就直接說明就好了。

二、6個(gè)月以上的空窗期 – 學(xué)習(xí)

中間空白的時(shí)間超過6個(gè)月就有點(diǎn)長了。

盡量在這段時(shí)間規(guī)劃一個(gè)學(xué)習(xí)，或者在簡歷里面寫上你參加了什么短期學(xué)習(xí)班。

比如會(huì)計(jì)，人力資源考試，總之你也沒閑著，不是一直空著，沒工作。

而是給自己充電學(xué)習(xí)。

英語培訓(xùn)班也是不錯(cuò)的選擇。

三、1年以上的空窗期 -兼職/讀書/游學(xué)

說實(shí)話，如果你已經(jīng)有1年以上的空窗期了，不如就說自己當(dāng)初辭職就是為了調(diào)整自己。

希望有1年時(shí)間做為gap year。

這一年沒有做全職工作，幫朋友做了什么項(xiàng)目。

讀書，沉淀自己，放慢了節(jié)奏，調(diào)整下身體。

或者也有人就出去游學(xué)了1年，這樣的經(jīng)歷都是沒問題的。

盡量不要說你1年都在看機(jī)會(huì)，1年都沒有合適的工作。

那么企業(yè)方會(huì)認(rèn)為你能力太差，誰都看不上你。

你說調(diào)整了1年，開始看機(jī)會(huì)了。

所以我來了。

歡迎大家和我留言互動(dòng)

實(shí)際上，職業(yè)上的空窗期和感情上的空窗期，都不見得是壞事。

對于資深的人，尤其不是壞事。簡單來講， 越是重要的事兒，越是要慢點(diǎn)做決定， 一旦做了決定之后， 就要花更長的時(shí)間和更大的力氣去堅(jiān)持。

BOSS直聘CEO趙鵬說過，人這一輩子 重要的事有四發(fā)：

你跟誰初戀， 你跟誰結(jié)婚， 你跟誰干活，你在哪生活。

大部分人沒有因?yàn)椴疬w就去當(dāng)一個(gè)包租公/婆，也沒有因?yàn)樽隽藝窭瞎驮僖膊挥蒙习嗔恕?既然如此，就要在職業(yè)成長期這種 特定的事情上，服從規(guī)律，辦好特定的事兒。就好像你高三要考大學(xué)，就得好好自習(xí)，不誤“農(nóng)時(shí)”。該干嘛就干得很牛逼的同學(xué)，令人佩服。一般來說是人生贏家。所以，離開一個(gè)崗位，仔細(xì)想好了干嘛。空一下子，未必壞。

如果你為了掩飾空窗期而動(dòng)了手腳：

1.延長之前的工作時(shí)長

現(xiàn)在不少公司都會(huì)有職場背景調(diào)查，一個(gè)電話甚至一條微信就能問到你的情況。你覺得這不是什么大事，但是這在本質(zhì)上就是欺騙，你覺得一個(gè)公司會(huì)聘請一個(gè)不誠實(shí)的員工嗎？

2.謊稱自己去讀書深造

你可以捏造你的經(jīng)歷、學(xué)歷，但是捏造不了你的能力內(nèi)涵，資深的HR跟你聊深一點(diǎn)你就露馬腳啦。到最后你在HR眼里還是個(gè)“不誠實(shí)”的求職者，甚至在HR眼里，你其他經(jīng)歷都不可信了。

所以不妨大大方方寫自己的空窗期，畢竟現(xiàn)在很多職場人都會(huì)用gap year來放松自我，思考自己的職場發(fā)展。

比如這份簡歷：

這個(gè)求職者被錄用的時(shí)候連面試都沒有，直接就定了offer入職了?？吹竭@里，相信不少人會(huì)有疑問：這樣寫真的不會(huì)拉低形象分嗎？其實(shí)不然，敢于承認(rèn)自己的過往、過錯(cuò)、缺點(diǎn)也是一個(gè)加分項(xiàng)，從上一份工作離職后休息一下再找機(jī)會(huì)重整旗鼓，是每個(gè)人的自由和選擇，重點(diǎn)是看求職者的品格和能力，而不是他的簡歷有多么“完美”。

無論失業(yè)空窗期多久，不太建議如實(shí)填寫。

可能你上一份工作是裸辭，這份工作找了很長時(shí)間，沒有特別合適的機(jī)會(huì)，那么，在簡歷中不需要呈現(xiàn)諸如此類的描述：

2018年1月至今 失業(yè)，求職中，可隨時(shí)上崗

太實(shí)誠了……

簡歷是正面資料，你不可以騙人，我們應(yīng)該告訴面試官真相，但是你沒必要告訴面試官所有真相，不必自曝其短，不寫就是了。

工作履歷，寫到上家公司離職的時(shí)間，就行了。

如果辭職后，因?yàn)樗绞掠幸欢螘r(shí)間沒有工作，視乎原因，倒是可以如實(shí)填寫。

比如，可能上班多年，身心疲憊，想借著辭職，好好歇一歇，出去旅旅游散散心，收拾一下心情再重新出發(fā)。我覺得，也可以在簡歷中呈現(xiàn)，至少是你想調(diào)整自己，下一份工作有一個(gè)更好的狀態(tài)。

或者，可能因?yàn)榧抑杏欣先松?，特殊情況，需要親人在身邊照顧幾個(gè)月。也可以直接寫在簡歷上，一個(gè)不孝順的孩子，也不會(huì)是一個(gè)忠誠的員工，這不是壞事。但反過來講，要表明老人已經(jīng)痊愈或有人照料，打消HR對此事會(huì)重演的顧忌。

我曾經(jīng)第一份工作辭職后，當(dāng)時(shí)年輕，做了八九個(gè)月的自由職業(yè)者。

就是接接小項(xiàng)目自己做，給一些機(jī)構(gòu)兼職講課、出題等，有活的時(shí)候忙死，沒活的時(shí)候閑死……后來意識到，這不是事兒，才又開始重新找工作。

當(dāng)時(shí)，我在簡歷上，如實(shí)填寫了這段經(jīng)歷，但同時(shí)表達(dá)了現(xiàn)在想踏實(shí)找一份工作的意愿。我也如愿以償，找到了一份適合自己的工作。

講一句藏私的話，如果是太過扯淡，或者不利于求職的空窗期理由，盡量，還是不要在簡歷中呈現(xiàn)了……

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~

失業(yè)空窗期寫在簡歷上是一定會(huì)有影響的，一兩個(gè)月的時(shí)間還好，假如是半年一年以上的就不好說了。

這么一段空白經(jīng)歷是否應(yīng)該寫在簡歷上呢？建議還是寫上。

假如你不寫，HR只能靠想象力猜了：

胡思亂想地猜還不如直接在簡歷中真實(shí)的體現(xiàn)，畢竟即使過了篩選簡歷這關(guān)，HR在面試的時(shí)候肯定也要問的。所以這個(gè)失業(yè)空窗期一定是逃不過要解釋面對的。

常見的一些空窗期解釋原因有：

每個(gè)人都會(huì)對自己的空窗期做出解釋，不管是真實(shí)的也好，編造的也罷，其實(shí)空窗期對求職來說都不是特別致命的關(guān)鍵點(diǎn)，只是參考點(diǎn)，畢竟誰家沒點(diǎn)事要處理呢？

面試官更在乎的是，你在空窗期都做了些什么？這些跟你的職業(yè)觀是否有什么關(guān)聯(lián)？比如有些人的空窗期是用來考驗(yàn)考公務(wù)員，那么其實(shí)她對于自己職業(yè)想做什么還是模棱兩可的。

還有就是你的工作能力、技能是否能勝任現(xiàn)在的工作？你的穩(wěn)定性跟配合度是否符合公司招聘需求？有些人在家?guī)Ш⒆觾赡辏恍┕ぷ骷寄軈s已經(jīng)忘得差不多了。

你有過職業(yè)空窗期嗎？對找工作有影響嗎？歡迎留言分享和大家互動(dòng)交流！

這是職場老學(xué)姐第283個(gè)原創(chuàng)問答作品。感謝點(diǎn)贊支持！轉(zhuǎn)發(fā)請注明出處。

聽說關(guān)注我的人最后都「升值」「加薪」了。歡迎點(diǎn)擊頭像，關(guān)注「職場老學(xué)姐」

誠信者天下之結(jié)也。

簡歷首先還是要做到誠信。

每一份經(jīng)歷或是空窗期都不要刻意夸大或回避。人的經(jīng)歷就好比樹的年輪，職場經(jīng)歷也是一樣，都會(huì)在一個(gè)人的談吐和言行中留下印記。

是否會(huì)得到面試機(jī)會(huì)，取決于你的價(jià)值與崗位的匹配度，而非你有多久的空窗期。不然，又哪來的職場辣媽，她們生孩子的時(shí)間算不算空窗期。所以，大可不必為此擔(dān)憂。

關(guān)于投遞簡歷，切記不要海投。一定要用心研究用人單位的需求，同時(shí)，為崗位打造專屬簡歷，針對企業(yè)用人需求，重點(diǎn)顯示自己的價(jià)值。

相信一份漂亮的簡歷，能夠幫助求職者獲得心儀的面試機(jī)會(huì)。而誠信是第一位的。

有沒有誠信，在簡歷中就能看出來。

記得有一位求職者，第一次面試時(shí)，他的簡歷馬馬虎虎，但是看得出來這個(gè)人非常優(yōu)秀。

第二次見面，他帶了方案和新的簡歷，仿佛換了一個(gè)人。后來，他被聘用為公司的運(yùn)營總監(jiān)。盡管他的第一份簡歷不夠完善，卻不影響他能力的展示。

而他第二次帶來的方案與新的簡歷，恰巧說明了他的學(xué)習(xí)能力和潛力，果然，他在工作中創(chuàng)造了令人意想不到的成績。

所以，不要害怕，去求職吧，去為自己心儀的崗位努力一把！