深圳一醫(yī)療公司給員工放假10個(gè)月，工作人員：沒人提離職但公司也沒錢賠

近日，深圳華邁興微醫(yī)療科技有限公司（以下簡稱：華邁興微）兩份《放假通知》在社交平臺(tái)熱傳引發(fā)關(guān)注。有人發(fā)帖感嘆“合計(jì)10個(gè)月，到明年的五一節(jié)了。這個(gè)可能是深圳，乃至全國放假最久的公司了吧”，也有人分析“這個(gè)放假待崗大概是顧問公司給的策略，上人力資源咨詢公司課程的時(shí)候?qū)W過”。

11月27日，華邁興微公司工作人員回應(yīng)上游新聞?dòng)浾叻Q ：“情況屬實(shí)。只是部分人放假了。公司沒錢賠償，但又是合規(guī)的。”

華邁興微公司官網(wǎng)介紹，該公司成立于2014年，是一家集自主創(chuàng)新、規(guī)?；a(chǎn)及營銷為一體的醫(yī)療健康診斷企業(yè)。致力于體外診斷免疫快速檢測平臺(tái)（微流控化學(xué)發(fā)光免疫分析平臺(tái)）的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。

網(wǎng)傳的《放假通知》截圖。 網(wǎng)絡(luò)圖

上游新聞?dòng)浾邚膬煞荨斗偶偻ㄖ方貓D看到，“放假時(shí)間分別是2023年7月1日9時(shí)至2023年10月31日18時(shí)和2023年11月1日9時(shí)至2024年4月30日18時(shí)。放假原因是訂單不足，導(dǎo)致公司經(jīng)營困難，無法滿足經(jīng)營條件，經(jīng)公司研究決定采取放假方式緩解經(jīng)營壓力。放假期間工資待遇依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；首月工資正常發(fā)放，次月開始按深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資，沒按規(guī)定時(shí)間返崗的按曠工處理?！?/p>

11月27日，企業(yè)員工竇女士（化名）告訴上游新聞?dòng)浾撸骸肮粳F(xiàn)在還有人在上班，也沒有所謂停工停產(chǎn)。其實(shí)公司從7月份就開始讓第一批員工放假了4個(gè)月。到了10月底，7月份第一批員工沒有自行離職，然后和第二批員工一起放假到2024年4月底。被放假的員工能熬就熬，熬不住就找工作自行離職?！睂Υ耍A邁興微公司工作人員稱：“目前，公司業(yè)務(wù)正常開展。只是對部分員工放假了。打個(gè)比方，就是船小了，但是船上的人太多來又不（主動(dòng)）走，承擔(dān)不了，就放假了。”

至于放假的那些員工的安排，上述工作人員表示：“其實(shí)就是差不多不用回來的意思了，但這些人又沒主動(dòng)提出離職，公司又沒錢賠償，但是放長假也是合規(guī)的?！?/p>

對此，重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師分析認(rèn)為：“公司擁有自主經(jīng)營權(quán)，可以安排員工放長假，只要公司給其提供最低工資/生活費(fèi)+買社保，就不違法。上述公司的做法涉嫌變相辭退員工，以達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)哪康?，屬于‘惡意’辭退員工，侵犯了員工的合法權(quán)益，員工可拿出實(shí)際證據(jù)指出公司的‘惡意’行為，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴，依法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

來源:上游新聞 記者 馮盛雍