本次參評的App包含：智聯招聘、Boss直聘、獵聘、前程無憂、拉勾、58同城、斗米、脈脈。如只想看結論，請移步最后。橫評大對比，只為想盡快找到新下家的你。評測不易，請多支持（評測順序不代表推薦性，僅為隨機排序）。

智聯招聘：一直在迭代更新，但市場份額一直有減無增

早先幾年，智聯招聘就是網上最大招聘平臺的代名詞，與前程無憂一起霸占了中國大江南北的在線招聘市場。但現在呢？低端不夠用，中端有垂直，高端不適配。智聯招聘在一個很尷尬的位置上，雖然能看得出一直在進行升級更新，但收效不大。

從App端的升級進程來看，其產品的核心賣點在于提高招聘撮合效率，包括平臺本身的AI匹配功能的使用，各種屬性字段的優(yōu)化，分層次信息展示等。

這類靠流量立足的成熟期產品，往往也會在流量思維上受限。因此目前智聯難以獲取優(yōu)質流量，沒有明顯競爭優(yōu)勢，大而全的反面就是難以為某些人群提供更有針對性的服務。

因此，如果想靠智聯找工作，你可能需要花較長時間用于篩選和區(qū)分，這是大簡歷量平臺使用過程中必然會出現的問題。而由于其年費加按簡歷數收費的盈利模式，智聯招聘上傳統(tǒng)企業(yè)居多，小微企業(yè)及初創(chuàng)企業(yè)較少，長期會員很多。

前程無憂：一直對標智聯，相愛相殺的一對活寶

從去年招聘類App市場表現來看，智聯和前程真的是一對難舍難分的好兄弟。其搭建的金字塔系招聘結構，服務從城市工作者、應屆學生到高端人才的多層次用戶群體。說白了，也是一個流量思維主導下的大平臺戰(zhàn)略，未來估計人力資源6大模塊都會加深布局。

目前前程無憂的主要發(fā)力點似乎轉移到了校招，一年校園活動數量超過萬場，國內合作高校兩千家以上。而這也折射出他們簡歷量優(yōu)先的競爭思路，前程無憂的簡歷總量應該是所有平臺中最多的。但對于求職者來說，這可能也并不是好事，因為加重雇主篩選負擔的產品，往往也容易導致簡歷遺漏或平均簡歷閱讀時間較少。

由于跟智聯一樣的處境和定位，因此兩者面對的問題也十分類似。但前程無憂基本上和智聯重合度很高，因此兩者選一，北方更推薦智聯，南方更推薦前程無憂。

Boss直聘：披著跟老板交談的外衣的HR聊天工具

Boss直聘最大的優(yōu)勢，其實并不在于其slogan的“找工作，跟老板談”，而是其收費機制非常親切友善，且切入點選在了近幾年漲薪幅度較大的互聯網領域。目前來看，其有擴大到泛互聯網行業(yè)的趨勢，且有跟拉勾同質化的跡象。但其每個崗位可能也就幾十塊錢，不限簡歷數量隨時可溝通的業(yè)務模式，應該對大部分中小企業(yè)來說都非常好接受。

但初衷歸初衷，現實還是現實。大部分人用Boss直聘還是跟智聯等平臺差不多的，因此往往流程都是“發(fā)簡歷-簡單溝通-定時間面談”。只是Boss直聘中互聯網企業(yè)居多，一線城市為主，二線重點城市用戶也較多。而且得益于其親民的收費模式，你在這里碰到雞賊老板的概率也很大，比如經常有名義上招合伙人，實際上就是想找個白干活的技術（所謂創(chuàng)業(yè)就差一個程序員的延伸）。

所以，Boss直聘特別適合或簡歷本身不出眾但表達能力強，或對綜合能力比業(yè)務能力要求更高的職位。同時得益于Boss的對話模塊屬于最高優(yōu)先級，因此得到回復或建立聯系的成功率是其他產品無法比擬的，你也能最快得知自己是否合適。這對于某些不愿意等通知的同學而言是個天大的好事（已讀不回什么的去死吧）。

但由于門檻極低，且“快速上線招聘信息”本身也是一個賣點，因此相對來說職位本身錯綜復雜，需要好好擦亮雙眼來辨別。

拉勾網：高薪不是問題，反正輪不到你

有沒有發(fā)現拉勾越來越像Boss和獵聘的融合了？這貨從一開始專注互聯網領域，到現在Slogan變成了“專注高薪互聯網招聘”，然后單獨為聊天和交互開了底部通欄的消息入口，說明拉勾在雙向溝通上有了非常高的重視程度。

拉勾的職位匹配機制大概是我見過看起來最美好，實則意義不明的一套設計。拉勾現在給求職方制定的角色標簽，應該會通過一系列的標簽處理算法與招聘方的求職需求做匹配，然后如果符合需求，系統(tǒng)會自動替招聘方給求職者發(fā)送招呼信息。

而且拉勾的年費相對來說比較貴，因此無論是給你打招呼的老板，還是你搜到的工作，相對來說薪酬看起來都非常美好。而拉勾也有一些崗位投遞硬性設置，如果你貿然隨便投簡歷，往往都無法通過系統(tǒng)篩選，直接給你打回。所以這錢，對雇主來說可能花的挺值。

所以如果你在一線城市，且目標是高薪，具有相應實力，可以考慮下在拉勾求職。

58同城：在快速就業(yè)和信息保障之間，依然選擇銷售為王

可能用過58招聘的企業(yè)都非常清楚，58上什么崗位最多？答案顯而易見，是銷售。如果除去銷售職位，還有其他的什么崗位呢？服務員，促銷，導購，外賣配送等等。

所以58用自己的方式，踐行著自己的slogan，那就是5秒快速入職。在這類職位里，需求旺盛，人才短缺，因為這里大部分是人力密集型的職位，只要你有，我統(tǒng)統(tǒng)都要。

至于有人一直在詬病所謂的信息審查不嚴，其實客觀地說，大部分都是之前騙中介費的小作坊在興風作浪，現在整體的信息審查流程，其實這幾家平臺基本相似，難分高下。最主要還是要自己加強判斷。

對于銷售崗位而言，58的信息非常全面，且溝通非常便捷。至于其他崗位，不評論，不表態(tài)。順帶一提，58同城自身就是電銷大戶，自家的招聘大部分也是在自己平臺完成的。

脈脈：一直有人發(fā)需求，但招聘并未見實效

脈脈的變現機制一直是個變數。從廣告收入，到會員費，再到招聘。脈脈的招聘，就像是那種“聊得好了，來一起干唄”的感覺。但實際上，脈脈的招聘，就跟相親一樣，不光文武了得，還要長的討喜。倒不是說顏值要如何，而是你通過文字或者視頻，通過動態(tài)或者觀點表達出來的內容，要符合雇主偏好。

所以，這里其實適合中高端職位，對綜合素質要求較高的崗位，以及常與人溝通，需要有一定職場經驗或聲譽的人。當然，也有些人劍走偏鋒，通過在這里塑造出良好的產品（真正的產品，或者概念、原型或某種演示狀態(tài)），給意向雇主看，來博得對方青睞。

當然，大多數人的詬病依然是“發(fā)了消息之后，HR再無音訊”。其實其他招聘網站也是一樣，這點無可厚非了。但作為結識同行的渠道，以及獲得內推資格，脈脈還是具有一定信息優(yōu)勢的。

斗米：從對標兼職貓到對標58同城，很穩(wěn)

自從岳云鵬代言斗米以來，這個原先不聲不響的兼職平臺就正式開始轉變戰(zhàn)略，玩起了全職招聘。而且目標還非常明確，跟原先自己的資源布局高度重合，只是從小時工變成了正式工。

第一批兼職網站火熱興起的時候，斗米他們都是以大學生兼職為切入點，旨在提供放心靠譜的兼職，力求突破58同城等大平臺的流量壓制。但過了這些年，流量紅利賺完了，就開始思考下一步的布局。

于是，當你在斗米上搜索全職工作的時候，可能你會得到的信息會讓你不禁質疑，這是不是自己進入了一片新天地。

很明顯，斗米瞄準的，依然是那些人力密集型職位，而全職招聘，只不過是某種偷梁換柱的文字游戲。你可以留意下這里有多少月薪高的離譜的操盤手招聘，非常具有代表性。

獵聘：獵頭都在裁員了，獵頭平臺能怎么辦

近半年時間，許多獵頭公司在裁員的信息已屢見不鮮。但獵聘網作為服務獵頭及雇主的平臺網站，似乎受影響不大。

畢竟中層人數的總量基本還是恒定的，本來這就不是一個靠流量吃飯的平臺。而且大部分獵頭本身也不具有較強的素質，只是雙方撮合成交。因此獵頭行業(yè)的洗牌，可能對獵聘網而言，只是減少了些工作壓力而已。

但平臺總歸要發(fā)展，經濟寒冬下獵聘網自然也有其他的出路和對策。服務于中小企業(yè)或中低層崗位，也成了獵聘網一步重要的選擇。因此如果想體驗獵頭服務，以及想拓寬就業(yè)渠道，不要不好意思找獵頭，在獵聘網可能會收獲意外之喜。

綜合建議

很多事都是要講針對性的，求職App的選擇也不例外。首先針對各類平臺的玩法，有以下建議。

• 美化簡歷，像做SEO一樣注重簡歷中的關鍵詞，內容表現和排版布局。像渣男一樣廣撒網，多撈魚，當海王，以流量思維針對流量思維。在智聯招聘，前程無憂等綜合平臺里，這是重中之重。
• 對Boss直聘，拉勾，脈脈這樣注重交互的平臺，像渣女一樣優(yōu)化表現，溫文爾雅，看準目標（金主），謀定而后動，以優(yōu)勢兵力進行局部擊破。
• 對58同城，斗米這類平臺來說，偶爾找個副業(yè)，或者下班的兼職，但不要太當真，就當自己在逛商場買菜，看到合適的就砍價，不合適的扭頭就走。
• 在獵聘求職，還是先想好怎么表現出自己的職場優(yōu)勢，然后讓獵頭幫你完成更多工作。

針對自身而言，如果你想找一份能磨練你自身能力，提升經驗，不在乎當下報酬，愿意從創(chuàng)業(yè)企業(yè)開始發(fā)展，那么Boss直聘和拉勾上的各種互聯網企業(yè)你可以多挑多選。

如果你想走中規(guī)中矩的職場路線，想要相對規(guī)模別太小，能穩(wěn)定一些的工作，智聯招聘、前程無憂等等綜合平臺都可以。如果你很善于制作有表現力的內容，或者工作結果有很多一眼就能看出閃光點的產出物，在脈脈，你可能有直接跟老板對話的可能。

如果你想打短工，臨時解決生計問題，58同城、斗米，都有大量日結或周結的工作。獵聘作為補充選擇，建議可以偶爾關注，可以幫你了解現在的招聘行情。

最后，一定要擦亮雙眼，各個平臺都難免有不靠譜的雇主，面試前多了解些公司信息，以免悲劇。