如今我國對于很多假期都做了優(yōu)化調(diào)整，比如大部分省市都有延長生育假、增設(shè)獨(dú)生子女陪護(hù)假、育兒假等。近日，在一在研討會上，專家建議時間類政策應(yīng)鼓勵男性休假，使男性休假成為家庭經(jīng)濟(jì)利益最大化的選擇，具體是啥情況呢？下面我們來詳細(xì)了解看看吧。
中國人口與發(fā)展研究中心研究員湯夢君則介紹了她參與的聯(lián)合國人口基金駐華代表處資助課題——從性別平等視角應(yīng)對低生育率的國際經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)平等-生育逆轉(zhuǎn)理論，性別平等對生育率的影響呈U型分布，更高水平的性別平等起初會降低生育率，但最終會鼓勵生育。
湯夢君對比了應(yīng)對低生育率的“優(yōu)等生”瑞典與法國、“中等生”德國和“后進(jìn)生”日本與韓國。指出，日本與韓國起步晚，政策設(shè)計(jì)上屬補(bǔ)丁型，后知后覺；政策手段上，日本與韓國工作場所改革滯后；女性角色定位上，對于妻子和母親還是勞動者，日本與韓國在不同政策中定位模糊不清，性別平等政策更多地被當(dāng)作應(yīng)對少子化的手段。
鑒于國際經(jīng)驗(yàn)，湯夢君談到，生育支持政策除考慮是提供經(jīng)濟(jì)、服務(wù)還是時間支持外，還要關(guān)注政策是以孩子、父母個人還是家庭為享受單位。經(jīng)濟(jì)類政策可有效保障兒童的最低生存需求，但要考慮政策，例如一些補(bǔ)貼，是否讓收入低的女性更固守傳統(tǒng)家庭角色；服務(wù)類政策應(yīng)成為公共資源投入重點(diǎn)，服務(wù)提供要足夠靈活，去保證女性的全職而非兼職工作；時間類政策應(yīng)鼓勵男性休假，使男性休假成為家庭經(jīng)濟(jì)與時間利益最大化的選擇。湯夢君特別提到，瑞典男性有3個月不可轉(zhuǎn)讓的育兒假，且休假期間工資替代率高于女性，因此鼓勵了男方休育兒假。
中國人口學(xué)會副秘書長、中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所研究員鄭真真在點(diǎn)評中強(qiáng)調(diào)，在低生育率的情況下，要避免對“母職”、對生孩子的強(qiáng)調(diào)。同時，現(xiàn)在的生育支持政策不應(yīng)該有性別盲點(diǎn)，要用性別平等的視角來評估政策是否有利于女性發(fā)展。這也是與會專家的共識。湯夢君就在建議部分提出，警惕一般性的、缺乏社會性別視角的公共政策，不但收效甚微，還可能強(qiáng)化傳統(tǒng)性別分工。
以上就是專家建議時間類政策應(yīng)鼓勵男性休假是怎么回事介紹了。希望上述內(nèi)容對大家有所幫助。
