本文主要講的是阿里p6，以及和阿里p6什么級別月薪大概多少相關(guān)的知識，如果覺得本文對您有所幫助，不要忘了將本文分享給朋友。
軟件職位 p6是什么職位
P6通常是資深的高級工程師，p7則為技術(shù)專家。
阿里P6是高級工程師（阿里將晉升分為兩個序列：P和m。P是專業(yè)序列，m是管理序列，可以根據(jù)個人意愿和崗位需求進行調(diào)動。一般來說，P6（高級工程師）對應M1（主管），M2（經(jīng)理）對應P7（技術(shù)專家），直至P14和M9。
擴展資料：
技術(shù)專家是為面向訂型桐單的銷售人員提供技術(shù)支持的銷售人員。他們通常具有科學和工程背景，能夠向客戶了解脊租滲產(chǎn)品的使用情況，并向客戶解釋正確產(chǎn)品的好處。
在技術(shù)專家拜訪客戶之前，訂單獲勝者可能櫻脊已經(jīng)拜訪了客戶并引起了客戶的興趣，然后技術(shù)專家向客戶提供技術(shù)細節(jié)，最終訂單獲勝者通常完成銷售。如果技術(shù)專家也能有良好的溝通技巧和說服技巧，他們通常會成為高薪訂單贏家。
參考資料來源：百度百科-技術(shù)專家
31歲了，阿里P6還有必要去嗎？
可以拿著這個 Offer 再面試一下其他公司，如果有更好的選擇的話就更理想，沒有的話就去。知乎里有一種不好的風氣，讓人覺得人均 P8。一備辯攔個個都看不上 P6，實際上很多人能拿P6也不錯了。要知道多年前，在阿里拿個 P6 都很仿胡難，只不過是后來人越來越多，職級也越來越高。
反過來想，你不去的話，有哪些更好的選擇呢？如果阿里的一個團隊愿意給你機會，也沒有其他選擇，那么當然是先沖過去。前途都是自己折騰出來的，不是聽別人評論出來的。你如果現(xiàn)在聽到別人和你說一堆什么31歲P6沒前景，你就自己沒主意了，那說明你自己的職業(yè)發(fā)展判斷不夠清灶辯晰。阿里那么多業(yè)務，那么多團隊，別人怎么可能就憑你幾句話就幫你判斷清楚呢？加油。路在你自己腳下。
p6級別工資
一般或衫粗來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間。
一般來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間（月薪超過30K的P6很少見），按照阿里標準16薪計算，薪水區(qū)間在32萬-48萬之間（現(xiàn)金部分），中位數(shù)一般是40萬左右，25k*16個月=39萬。
如果從其他公司跳槽到阿里，給定級到了P6，那也意味著是沒有入職股票激勵的。這幾年阿里P7以上塌正的員工年薪總包增長基本都是股價上漲的結(jié)果，所以如果衫鎮(zhèn)定級為P6，那么你的收入在一個比較長的時間內(nèi)也很難取得較大增長，只靠普調(diào)或者績效加薪，漲幅實在太有限了。
p6的注意事項：
阿里P6對應的title叫做高級XX工程師，高級XX產(chǎn)品經(jīng)理，或者高級XX運營專員。對應的能力是：對于復雜問題的解決有自己的見解，對于問題的識別、優(yōu)先級分配有見解，善于尋求資源解決問題；也常常因為對于工作的熟練而有創(chuàng)新的辦法，表現(xiàn)出解決問題的能力。
業(yè)內(nèi)人士都知道，現(xiàn)在阿里很多社招的崗位，一般要求都是P7起，也就是XX專家，P6以下的職位一般是校招或者用外包的形式來搞定。
主題：阿里P6是什么情況
P6通常是資深的高級工程師。
阿里P6是高級工程師（阿里把晉升分為P和M兩個序列。P是專業(yè)序列、M是管理序列，根據(jù)個人意愿及崗位需要、P和M之間是可以轉(zhuǎn)的。一般來說P6（高工）對應笑銀是M1（主管）、P7（技術(shù)專家）對應的M2（經(jīng)理），以此類推一直到P14和M9）。
技術(shù)專家是為訂單導向的銷售人員提供技術(shù)協(xié)助的支持性銷售人員，他們通常具有科學和工程背景，能夠了解產(chǎn)品對顧客的用途，并向顧客解釋產(chǎn)品的利益。
在技術(shù)專家去拜訪顧客之前，訂單爭取者可能已拜訪過顧客并已引起顧客的興趣，然后再由技術(shù)專家向顧客提供技術(shù)的細節(jié)，最后通常是由訂單爭取者去完成銷售。如果技術(shù)專家也能具備良好的溝通能力和說服技巧，他們通常會成為享有高薪的訂單爭取者。
擴展資料
P6要求
1、在專業(yè)領(lǐng)域中，對公司職位的標準要求、政策、流程等從業(yè)所必需了解的知識理解深刻，能夠和經(jīng)理一起探討本崗位的產(chǎn)出和任務，并對經(jīng)理具備一定的影響力；
2、對于復雜問題的解決有自己的見解，對于問題的識別、優(yōu)先級分配有見解，善于尋求資源解決問題；也常常因為對于工作的熟練而有創(chuàng)新的辦法，表現(xiàn)出解決復雜問題的能力;
3、可獨立領(lǐng)導跨部門的項目；在專業(yè)方面能夠培訓和教導新進員工。
阿里的等級，簡單的來說可以認為是P序列和M序列，因為阿里巴巴是從B2B發(fā)家的，那時候需要管理大量的銷售，所以建立了強大并且領(lǐng)先亮辯的管理體系，這就是M序列，隨著技術(shù)的重要性不斷的提高，目前M序列已經(jīng)不太對中下層員工開放了。
所以一般都是走P序列，也就是“技術(shù)”路線，碰鍵宴這里的技術(shù)是泛技術(shù)、專業(yè)能力，不是指計算機。所以做銷售的也是可以是P，做產(chǎn)品、運營、市場的也是P。
參考資料來源：百度百科-阿里巴巴集團
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