近日,北京某科技公司的一名女員工因未能獲得加班費(fèi)而將公司告上法庭。該女員工在下班后、法定節(jié)假日以及休息日加班超過500小時(shí),但公司沒有支付相應(yīng)費(fèi)用。
最終法院判決公司支付該女員工3萬元的加班費(fèi),認(rèn)定公司在休息日安排工作構(gòu)成了加班。這個(gè)案例提醒職場人士,在遭遇加班等不公正待遇時(shí)要注意維護(hù)自身權(quán)益,收集相關(guān)證據(jù),利用法律武器來維權(quán)。
近日,北京某科技公司的一名女員工因未能獲得加班費(fèi)而將公司告上法庭。該女員工在下班后、法定節(jié)假日以及休息日加班超過500小時(shí),但公司沒有支付相應(yīng)費(fèi)用。
最終法院判決公司支付該女員工3萬元的加班費(fèi),認(rèn)定公司在休息日安排工作構(gòu)成了加班。這個(gè)案例提醒職場人士,在遭遇加班等不公正待遇時(shí)要注意維護(hù)自身權(quán)益,收集相關(guān)證據(jù),利用法律武器來維權(quán)。
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