近日有網(wǎng)友爆料稱，有公司稱，員工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%發(fā)放；再次感染后，薪資按請假類型發(fā)放。對此，上海人社局工作人員回復(fù)表示，目前，按照疫情期間居家辦公相關(guān)政策措施，單位應(yīng)支付員工正常出勤工資，不得自行打折。

按照目前政策，員工因陽性居家，單位應(yīng)支付員工正常的出勤工資，不得打折。在我看來，這項政策既有助于社會保障，也保證了公司的正常運轉(zhuǎn)。

疫情三年，很多員工都生存不易?，F(xiàn)在放開后，如果因陽性而被克扣工資，不排除有部分員工隱瞞病情繼續(xù)上班，致使公司其他人相繼感染，影響公司正常經(jīng)營。

企業(yè)也挺冤種的……通常來說，對感冒請病假的，企業(yè)不需要全額發(fā)工資。怎么到了新冠這里，就要搞“帶薪居家辦公、不得自行打折”的雙重標準了？

看到分享癥狀的那些視頻，我不認為所有感染者都能做到正常居家辦公。而有些工種，居家也辦不了。

這個規(guī)定還是以前的，還沒改，但是預(yù)測很快會改為按照正常病假處理。

即便是現(xiàn)行這個規(guī)定，也是在確診或者被政府強制隔離后才能獲得的不扣薪酬的待遇，現(xiàn)在不強制隔離了，不做核酸也無法確診了，執(zhí)行層面也已經(jīng)障礙重重。

過去嚴格防控期間，確實有相關(guān)政策，但過去已經(jīng)過去了。過去連次密接都要隔離，現(xiàn)在一些地方就是陽了也能自由走動；過去社會感染面很小，現(xiàn)在焦灼“等待”被清零的，不是感染者，是健康人，陽性給勞動關(guān)系雙方造成的壓力似乎更大。

總的來說，時移事易了，不能拿老辦法套用新情況?，F(xiàn)階段對待陽性，似乎是按大流感辦，那么陽性居家是否應(yīng)與普通病假一視同仁，打折發(fā)放工資，更符合當(dāng)下常理呢？

另外，這個話題設(shè)置不太準確。明明是上海人社局的答復(fù)，搞得網(wǎng)友還以為全國統(tǒng)一明確了。

可以想到，接下來會有不少人、甚至更多人失業(yè)，因為一些公司要么得裁員，要么得倒閉，陽性成本就在那，總得有人擔(dān)。

總之，疫情防控政策已經(jīng)發(fā)生了大跨度的調(diào)整，那么包括居家工資發(fā)放辦法在內(nèi)的其他“配套”政策，也要盡快優(yōu)化，盡快適應(yīng)當(dāng)下的情勢。

網(wǎng)友評論：

你的書架 ：雖然上海人社局工作人員回復(fù)表示，目前，按照疫情期間居家辦公相關(guān)政策措施，單位應(yīng)支付員工正常出勤工資，不得自行打折。打工人看看就行別當(dāng)真，這都是說給國企和公務(wù)員聽的，畢竟你雙休都保證不了。

子午俠士:不是太懂，按居家辦公政策支付正常薪酬，那是坐辦公室的，那么，誰來告訴我，擰螺絲怎么居家辦公，云擰?

花卷饅頭都好吃:以前是沒錢但健康，現(xiàn)在是沒錢+沒健康。這世界如唐飛所愿。中小企業(yè)又不是做慈善的，不上班還給全額工資？錢誰出？企業(yè)會用腳投票裁員減招，且等著吧。打工人失去金錢和健康，真是贏麻了。

南南的海上天空 ：居家隔離本來就很難受了，如果本就不夠用的那一點點微薄的薪資還要減的話，那簡直是雪上加霜！希望大家做好防護，不要居家隔離，萬一減資的話就不好過了！

是琑玥啊 ：放開以后核酸公司更賺錢了，要買核酸檢測試紙了，口罩又開始斷銷了，藥品又開始漲價了，你還要反復(fù)感染，面臨沒工資或者沒工作的情況，開心嗎？躺平派！

資料來源：老板聯(lián)播、網(wǎng)友評論