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養(yǎng)老金可以說(shuō)是退休人員的主要收入來(lái)源，養(yǎng)老金的高低直接影響著退休人員的生活質(zhì)量！
目前職工養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了18連漲，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金也開(kāi)始有了調(diào)整！
4000元的養(yǎng)老金意味著什么？可以說(shuō)超過(guò)了絕大多數(shù)人員，基本可以滿(mǎn)足生活所需！
一、養(yǎng)老金基本公式
許多人對(duì)于養(yǎng)老金的計(jì)算公式還是不了解，這里簡(jiǎn)單地描述下：
退休人員養(yǎng)老金=個(gè)人基礎(chǔ)養(yǎng)老金+統(tǒng)籌賬戶(hù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金。
個(gè)人基礎(chǔ)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)總余額 計(jì)發(fā)月數(shù)，正常55歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為170,60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為139。
統(tǒng)籌賬戶(hù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)赜?jì)發(fā)基數(shù) (1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)) 2 繳費(fèi)年限 1%。
過(guò)渡性養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)赜?jì)發(fā)基數(shù) 視同繳費(fèi)指數(shù) 視同繳費(fèi)年限 過(guò)渡系數(shù)。
可見(jiàn)，養(yǎng)老金的高低與個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)赜?jì)發(fā)基數(shù)息息相關(guān)！
二、哪些人能夠超過(guò)4000元
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員是最穩(wěn)定的職業(yè)，沒(méi)有之一。
由于2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金制度并軌，為了確保平穩(wěn)過(guò)渡，其是存在過(guò)渡性養(yǎng)老金的。
總的來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金要高于企事業(yè)單位人員。
最主要的原因在于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此其個(gè)人賬戶(hù)及個(gè)人月平均繳費(fèi)指數(shù)都相對(duì)較高。
之前說(shuō)過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作的穩(wěn)定性，因此工齡至少在三四十年！
即使由于地區(qū)差異性導(dǎo)致計(jì)發(fā)基數(shù)不高，但是前兩項(xiàng)也足以抹平差額！
如果算上職業(yè)年金的話(huà)，更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)4000元！
2、大型企業(yè)退休人員
這里的大型退休人員，或者說(shuō)也包含一些小企業(yè)的高管人員！比如國(guó)企、央企、煙草、電力、鐵路等部門(mén)的人員。
他們能達(dá)到4000元養(yǎng)老金最主要的原因還是在于高額度的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)。
許多單位都是按照300%的比例繳納，這就造成了個(gè)人賬戶(hù)金額達(dá)到三四十萬(wàn)，僅個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金就超過(guò)了2000元。
300%的繳納比例，統(tǒng)籌賬戶(hù)一般不會(huì)低于2000元，最終養(yǎng)老金妥妥地超過(guò)4000元！
3、靈活就業(yè)高檔次繳納人員
這類(lèi)人員一般以個(gè)體經(jīng)商戶(hù)為代表，本身就是小老板，繳費(fèi)又選擇最高比例繳納。
如果繳納時(shí)間超過(guò)30年，養(yǎng)老金與上面一類(lèi)人員相差無(wú)幾，只是付出的成本要高出不少！
三、其他人員
“二八原則”決定了工齡超過(guò)30年，養(yǎng)老金超過(guò)4000元的畢竟是少數(shù)，絕大數(shù)人員的養(yǎng)老金還是低于3000元。
“我老婆去年退的也是31年工齡今年漲完2600（遼寧東港）”；
“山東煙臺(tái)工齡31年零四個(gè)月，退休金2400一個(gè)月”；
“四十二年工齡，21年退休才三千點(diǎn)，先是地方國(guó)企，后來(lái)改制成私企”；
“31年工齡退休9年，目前2942元，坐標(biāo)蘇州”；
這些人才是大眾的水平！
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