年齡偏大，在機關(guān)事業(yè)單位中參與職稱評審，一般是可以受到一定的照顧。如果是企業(yè)的話，沒有多少限制，往往競爭更激烈一些。

機關(guān)事業(yè)單位由于定編定人，相應的中高級職稱崗位是有明確的數(shù)量限制。

如果說有人已經(jīng)占據(jù)了某個高級職稱崗位。用人單位沒有空缺，就不能夠再申報相應的職稱了。大多數(shù)地方都是評聘結(jié)合，只要被評上高級職稱，就能夠被聘為這一職稱級別的崗位。

從這一規(guī)則上講，年齡越大申報高級職稱越有優(yōu)勢。因為被評上高級職稱以后，由于年齡大、很快面臨退休，相應的崗位就會被空置下來。這樣就可以再組織一輪高級職稱的評審。

年齡大的老人被評上高級職稱，然后被聘上有關(guān)崗位，最關(guān)鍵的影響還是退休后的養(yǎng)老金待遇。退休養(yǎng)老金計算的時候，有很多待遇是按照崗位級別來享受的。比如說計算養(yǎng)老金時的老辦法退休生活補貼、新辦法的視同繳費指數(shù)、按級別發(fā)放的冬季取暖費等等。

舉個例子：某一個崗位，如果這個單位有兩個人符合條件。一個人年輕，一個人年紀大。如果年紀大的人先評上高級職稱這個崗位，退休以后養(yǎng)老金待遇能夠提升。相應的高級職稱崗位可以再被年輕人評上，這個年輕人退休時也可以享受到高級職稱的退休待遇。這樣是兩人受益。

如果首先年輕的人評上了高級職稱的崗位，年紀大的人可能就沒有機會了。這樣退休的話，只能由這個年輕人享受高級職稱退休待遇，而不是兩個人都能享受。

機關(guān)事業(yè)單位本身并沒有多少工作的競爭壓力，所以在中小單位一般是比較和諧的，也就會出現(xiàn)論資排輩的情況。

實際上工作就是工作，工作好壞在領(lǐng)導、在大家眼里都很清楚，平時工作不努力、凡事做推諉，評職稱了又要要求照顧？這種情況下，可真的不一定能得到照顧。至少工作差不多的情況下，大家才能夠理解的。你說是不是呢？

平定職稱跟年齡沒有相關(guān)性，平定職稱跟學歷，專業(yè)的試驗項目的是否成功，推廣面積和綜合業(yè)績?yōu)橐罁?jù)來平定的。沒有實質(zhì)性的工作內(nèi)容是得不到照顧的。

我是2000年退休的，在我退休時就有背后給平委送禮就可進升職稱的不良風氣。

再到2006年以后就大批量的放開了，每年進升職稱的名額大增。

再到后來，那些狗屁業(yè)務都不懂的

都進升了中級職業(yè)。工資緊跟著提升一大節(jié)，可是工作干不了。

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一般來說，年紀越大，職稱越高，順其自然似的！

指標，系統(tǒng)人數(shù)多，外（古）語考分，品行，業(yè)績等等諸多因素均對晉升職稱有一定影響吧！

望好自為之吧!

沒有優(yōu)勢，還可能是劣勢。

以往職稱評審確實有到年齡會偏向照顧照顧的說法，現(xiàn)在不同了評審基本上是擇優(yōu)選擇，學歷、履歷、單位背景都是評審會看重的條件，年齡越大無形中給評委一種資質(zhì)平平的感覺，不利于評審結(jié)果。

如果是單位系統(tǒng)內(nèi)部評審，年齡大倒是有可能會被照顧，比較低頭不見抬頭見。

答 :在中國評職稱，現(xiàn)在也是一個很現(xiàn)實的問題，年齡偏大不一定就得到照顧。

聘職稱無論是怎么樣說，也是一綜合素質(zhì)的過程，也是一個治愈的過程，品質(zhì)成無論年齡大還是年齡小。還得拿出一定的成績，愿與論文要在關(guān)鍵崗位上綜合評定以后才能拿到這個崗位的支撐。

無論年齡大小，尤其機遇不同，自己的能力也有大小，所以呢平的上和平不上。那都是天意，自己努力也是有結(jié)果的，自己不努力那就沒有結(jié)果了。

那個人拼著車，無論能力大，那年齡大與小都不一定就是評得上，但年齡大一點的相對好一點。

資歷就是資格！

順其自然吧！

我覺得相你快退休條件和別人差不多的時候，評委會考慮讓你過的

照顧？現(xiàn)在職稱評審是過關(guān)而不是擇優(yōu)，你達不到標準怎么照顧你？有論文有實績怎么會不過？